Para terminar el año 2020 quería compartir los certificados de formación de tres cursos que he realizado en este mes de Diciembre en relación a Microsoft 365 y más específicamente a Microsoft Teams.
En la imagen que encabeza esta entrada podéis ver el certificado del curso MS-700. Adicionalmente a dicho curso, también realicé el MS-900 y el CTA (Calling Technical Assesment).
Con esta entrada me despido de un 2020 muy intensivo en formación, feliz 2021!
Hace unos días terminé el curso «Programa avanzado en python» de Miriadax cuyo certificado de superación podéis ver arriba.
Esta ha sido otra de las formaciones en las que me enrolé en estos últimos meses de teletrabajo del 2020 por el covid19 aprovechando el tiempo que ahorro en los desplazamientos a Madrid todos los días. Con el TEDx virtual de este año, el máster, y las actividades del día a día del trabajo (entre las que tuve que incluir unos cursos de certificación de Microsoft) ya tenía más que suficiente pero cuando vi el temario y calendario de este curso lo tuve claro, sería un esfuerzo muy grande pero era el curso de Python que estaba esperando, por eso no me dio pereza pagar los aproximadamente 600 euros que cuesta. Ya he comentado anteriormente que al menos a mí pagar por un MOOC me ha funcionado para trabajarlo a fondo. Este fue el caso del curso de «Experto en Internet de las cosas» de la UNED que hice hace tiempo para quitarme el gusanillo de Arduino, la programación a bajo nivel o el diseño de PCBs, o éste mismo, para quitarme de un plumazo todos los complejos con Python.
Como podéis ver por el temario que os muestro aquí el curso «iba en serio»:
Tenía todo lo que me interesaba y que hasta ahora no había encontrado en un único curso (programación orientada a objetos, bases de datos, frameworks web y machine learning). Aunque yo no partía de cero porque ya había hecho algún curso previo en el que había visto los 2 primeros módulos (Python for everyone, en Coursera), me interesaba un curso que empezase desde cero para tener un muy buena base pero fuese a un ritmo alto para llegar a los temas que más me interesaban. Aunque obviamente en tres meses no puedes profundizar en todos los módulos, considero que sí nos hemos metido lo bastante en ellos como para sentirme cómodo para afrontar retos más grandes con total confianza.
Lo considero una muy buen inversión de tiempo y dinero. Ahora me toca el reto de siempre, darle continuidad para que no caiga en el olvido, para lo que tengo varías ideas en la cabeza. Os dejo el enlace al proyecto que tuvimos que entregar para la evaluación final, un web service API REST en Django que simula una aplicación de gestión de proyectos tipo Trello, espero que os guste.
Foto minutos después del streaming del evento con todas las pantallas utilizadas
El pasado 27 de Noviembre se celebró TEDxAlcarriaSt 2020. Una vez publicados los vídeos de las charlas creo que llega el momento de la valoración.
Como todo este año, este TEDxAlcarriaSt ha sido «raro». La pandemia del covid-19 hizo que tuviéramos que cancelar temporalmente la celebración del evento que teníamos preparado en Marzo y para el que ya se habían agotado las 1000 invitaciones que nos permite el aforo del Teatro-Auditorio Buero Vallejo. Con la gran decepción que supuso la cancelación pero inmensamente más preocupados por la situación de incertidumbre por la pandemia global, pasamos unos meses en casa en los que tratamos de ayudar a sobrellevar el confinamiento lo mejor posible haciendo lo que más nos gusta, difundir ideas que merecen la pena. No sin esfuerzo, cada día del confinamiento publicamos un charla de las cerca de 50 que tenemos a nuestras espaldas, intentando aportar un poco de optimismo e ilusión a tan complicada situación global.
Una vez finalizado el confinamiento, iniciada la desescalada, antes de iniciar un verano también «atípico», y ante la posibilidad que me dio TED de renovar la licencia antes de final año pudiendo celebrar un evento «on-line», decidimos aprovechar esa ocasión. Sería un evento distinto de los anteriores, virtual, más corto, … un reto y a la vez una «oportunidad».
El resultado es el que algunos pudisteis ver hace un par de semanas en el canal de Youtube donde emitimos el evento en directo, y ahora en diferido en las cuatro charlas ya subidas a la plataforma TED y que os muestro a continuación. Cuatro charlas de cuatro personas maravillosas, con grandes ideas que comunicar, y muchas horas de trabajo de preparación detrás, GRACIAS!. Espero que las disfrutéis tanto como yo viendo el resultado de tan atípico año para TEDxAlcarriaSt.
Este artículo lo escribí y se publicó originalmente en el blog de Telefónica “Think Big Empresas, puedes leerlo también aquí: Cómo navegar en la incertidumbre provocada por la pandemia.
Recientemente se celebró EnlightED 2020 bajo el título “Aprender, enseñar y trabajar después de 2020”. En el encuentro se ofrecieron algunas claves frente a la incertidumbre que define la actualidad. En este post recojo reflexiones e ideas muy interesantes para capear una situación tan complicada como la que estamos viviendo.
Una de las charlas a la que pude asistir, enmarcada en la jornada dedicada al mundo laboral en la nueva normalidad, fue “Bienestar personal: los retos de estudiar y trabajar desde casa”. En ella participaron Mario Alonso Puig, presidente del Centro de salud, bienestar y felicidad de IE Univeristy y Rory Simpson, director de Aprendizaje en Telefónica. Condujo la conversación Lucía Crespo, directora del programa Universitas y docente de la Universidad Telefónica.
Quizá porque ya había tenido ocasión de escuchar anteriormente a los tres por separado me pareció especialmente interesante atender a dicha sesión, cuyo título ya era de por sí atractivo en estos momentos. Pero, aunque inducía a pensar en consejos para aplicar en las esferas del estudio y el trabajo, en su primera intervención el Dr. Mario Alonso Puig amplió el alcance de la sesión a todos los ámbitos de la vida. Esto hizo la charla aún más relevante: “Se trata -dijo- de cambiar nuestra forma de vivir”.
El debate giró en torno a qué podemos hacer para afrontar de la mejor manera posible el tremendo reto que representa la pandemia para todos. Se dieron algunas claves frente a la incertidumbre.
Una de las ideas principales fue la importancia de la actitud en los momentos de dificultad. El doctor Mario Alonso Puig contó que todo cambio genera incertidumbre y que el ser humano, pese a estar capacitado mentalmente para gestionarla, muchas veces tiene la tentación de dejarse caer en la desesperación y la inacción.
Sin embargo, está científicamente probado que enfrentarse a la adversidad contribuye al crecimiento personal. Sin negar la realidad, él recomienda trabajar la resiliencia, nuestra capacidad de resistir y salir fortalecidos.
Para ello recomendó trabajar en tres ámbitos que, utilizando la metáfora de hilos de un tapiz, nos permitirán tejer nuestro bienestar.
Estas tres esferas son la corporal, mental y anímica.
Respecto a la componente corporal, destacó la relevancia del ejercicio físico. Puso especial énfasis en evitar el sedentarismo derivado de una práctica continuada del teletrabajo, tan habitual en estos momentos. También recalcó la importancia de una buena alimentación, sobre todo en picos de estrés en los que nuestro cuerpo está más ávido de consumir azúcar, y cuidar el sueño.
En el plano mental aconsejó que no nos dejemos llevar por conversaciones internas acerca del pasado: qué hicimos y qué debíamos haber hecho. Tampoco sobre situaciones futuras sobre las que no tenemos ningún control. Su receta es trabajar el músculo de la atención: el aquí y el ahora. Entre las claves frente a la incertidumbre está enfocarnos en la tarea del momento.
En cuanto a la componente anímica invitó a transcender el yo para llegar al nosotros. Para ello hay que trabajar la empatía, el perdón y sobre todo el agradecimiento, como también recalcó al final de la sesión.
Preguntado acerca de las claves frente a la incertidumbre de estos tiempos pero desde un plano más corporativo, Rory Simpson hizo hincapié en el liderazgo para encontrar la oportunidad tras la crisis. Utilizó el símil de una tormenta perfecta como catalizador de algunos cambios de los que ya éramos conscientes antes pero que la pandemia ha acelerado.
En su papel de chief learning officer de Telefónica destacó también el papel del aprendizaje como catalizador de estos cambios. Es una herramienta de supervivencia y crecimiento, que nos permite situarnos en el ojo del huracán desde donde vislumbrar mejor la situación actual.
Coincidió con su compañero de mesa en las tres componentes -corporal, mental y anímica- en las que trabajar para mejorar el bienestar individual y como equipos. Y habló de las cuatro inteligencias que se trabajan en los cursos de Telefónica Universitas: el intelecto, el corazón, el cuerpo y el alma.
Destacó Rory el papel de las, a su juicio, mal llamadas soft skills o habilidades blandas. Y es que ambos intervinientes coincidieron en que son las más importantes.
Durante la charla también se destacó la importancia del concepto de bienestar dentro de las empresas, con mención a la figura del chief wellness officer, que es el título de un libro del que Rory Simpson es coautor. Y también en el ámbito de la educación superior, que Mario Alonso Puig ilustró con múltiples ejemplos de cursos de alimentación, empatía o protección del medioambiente, que tan buena aceptación tienen entre los alumnos del IE University.
Ambos ponentes destacaron la componente emocional para navegar la incertidumbre. Esto está íntimamente ligado a cómo nos relacionamos con los demás. Lucía Crespo planteó si debemos aprender a relacionarnos de otra forma en este momento. Ambos destacaron el papel fundamental (presente y futuro) de la digitalización y la tecnología en nuestra relación con los demás. La pandemia supone una dificultad añadida para relacionarnos que nos obliga a hacer un esfuerzo extra. Como apuntó Mario Alonso Puig, si hay un qué y un por qué, el cómo llegará.
Destacaron, además, el valor de la tecnología para afianzar los valores humanísticos, lo cual enlaza con la misión de Telefónica: “Hacer nuestro mundo más humano, conectando la vida de las personas”.
Casi al final de la conversación se incorporaron María Zabala, periodista especializada en comunicación digital y Javier Márquez, vicedecano de Relaciones institucionales e investigación de la Universidad de Comillas, que aportaron dos puntos de vista muy interesantes.
María se refirió a cómo ayudar con la incertidumbre en edades tempranas. La respuesta de Mario Alonso Puig fue a través de la conversación, sin que los padres tengan miedo de mostrarse vulnerables con los hijos pero con una actitud resuelta para afrontar la crisis. Javier Márquez, por su parte, profundizó en la importancia de las soft skills y de la preparación necesaria de los alumnos en educación superior. Rory Simpson recalcó la importancia de una formación de contexto frente a contenido.
La conversación terminó con una reflexión final de cada participante. Mario Alonso Puig destacó la importancia de vivir en el agradecimiento para desenvolverse en estos momentos lo mejor posible. Rory Simpson citó a Albert Einstein para enfatizar la importancia de la actitud: “la decisión más importante que debemos tomar es si creemos que vivimos en un Universo amigable u hostil”. Rory y Mario son dos referentes y eligen amigable. ¿Cómo navegáis vosotros en estos momentos?
Imagen: James Hill
Blog personal de José Carlos Martín 